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Uma série sobre Design Thinking – Vídeo IV

Um elemento fundamental do Desing Thinking é testar possíveis soluções com usuários finais, funcionários e outros stakeholders de forma simples e rápida. Ao testarem soluções, os líderes devem incentivar o foco na criação de valor não apenas para clientes externos, mas também para funcionários (e, às vezes, outros públicos). Isso amplia os benefícios potenciais da mudança, e garante a adesão de vários grupos, produzindo mudanças duradouras. Líderes que solicitam projetos de D.T devem ser coaches que inspirem suas equipes a alcançar o sucesso, segurem a mão quando necessário, mas recuem quando a equipe acerta o passo. Esse papel não é fácil. O D.T é desafiador porque envolve algo mais fundamental do que apenas gerir a mudança: descobrir o tipo de mudança necessária. Para promover a transformação organizacional é necessário um profundo entendimento do trabalho e reconhecimento das diferenças entre o desing thinking e outras abordagens. E a JointBee está preparada para ajudar você e a sua equipe nesta empreitada!

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